מן התקשורת
רשלנות רפואית ינואר 2026
משרד עו"ד הורוביץ-עופר: "כל תיק רשלנות רפואית הוא עולם ומלואו"
עו"ד רויטל הורוביץ מסבירה מדוע התחום שנתפס ככמעט בלתי אפשרי להוכחה הוא דווקא מאבק מדויק, מורכב ואנושי, ואיך הניסיון העשיר של משרד עו"ד הורוביץ-עופר בתחום מאפשר לסייע באופן משמעותי לנפגעים מול מערכות רפואיות חזקות
7.1.26
להמשך קריאה לחצו כאן
__________________________________
המצעד המשפטי - פרק 145 המלא
העובד אמור לצאת באותו מצב פיסי גופני /נפשי ממקום העבודה. על המעביד חובת הדרכה מדוייקת ומדוקדקת על העבודה, על סביבת העבודה, על המיכשור אותו הוא מספק, על מהות העבודה.
המעביד חייב לדאוג לסביבת עבודה בטוחה. יש לזכור שלמעביד יש תמיד חובה לשמור על בטיחות העובד.
חובות המעביד מוגדרות בין היתר, בהתאם לתקנות ארגון ופיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכה לעובדים) התשנ"ט 1999
על מעביד חובת הפיקוח, חובת ההדרכה. המעביד חייב לספק ציוד עבודה וכלי עבודה בטוחים ותקינים! אסור למעביד להעסיק עובד אלא אם ניתנה לעובד הדרכה.
על המעביד החובה לצפות למעשה רשלני של העובד אפילו כשהעובד מודע לסכנה שבמעשה שלו! עובד מבקש לרצות את המעביד, להראות הספקים, להראות חריצות ולא פעם הדבר בא על חשבון בטיחותו וכאן תפקידו של המעביד לעצור המירוץ ולדאוג כי על העבודה מתנהלת בבטיחות ולא רק בקצב מסחרר.
המעביד הוא שמכתיב את קצב העבודה ומהותה ולכן הוא אחראי. בפס"ד עליו סב הראיון האמור היה בעובד, בחור צעיר, במכון לשטיפת רכבים שרגלו נתפסה בשרשרת המכונה ונגררה וכך נגרמו לו נזקי גוף קשים.
האמור היה בעובד שזה היה יומו הראשון בעבודה - כאשר מן הסתם לא הודרך, לא הכיר את המכונה עליה עבד. הגדיל לעשות המעביד אשר לא סיפק או דרש כי העובד יגיע עם נעלי עבודה בטיחותיות והעובד עבד בסביבה רטובה עם נעלי ספורט, שלא יכלו למנוע החלקתו לתוך שרשרת מכונת השטיפה.
22.7.24
"זה לא רק עניין משפטי, אלא תכנון חיים מחדש"
הערכת פיצוי בתאונות קשות אינה מתמקדת רק בפגיעה הראשונית, אלא בהשלכות עתידיות על עבודה, בריאות ומשפחה. במשרד הורוביץ'-עופר מטפלים בתיקים מתוך הבנה מערכתית וארוכת טווח.
31.12.25
לחצו כאן